- Người thất nghiệp: là người đủ 16 tuổi trở lên có khả năng làm việc mà trong tuần lễ trước điều tra có nhu cầu tìm việc làm
Nếu không có hoạt động đi tìm việc làm thì lý do là tìm mãi không được hoặc không biết tìm ở đâu
2. Đo lường
3. Các loại thất nghiệp
a, Thất nghiệp tự nhiên:
- Là tỷ lệ thất nghiệp bình thường
- Luôn xảy ra, kể cả trong dài hạn
b, Thất nghiệp chu kỳ:
- Biến động xung quanh tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên
- Có tính chất ngắn hạn và lên xuống theo chu kỳ kinh doanh
=> Thất nghiệp thực tế = Thất nghiệp tự nhiên + Thất nghiệp chu kỳ
1. Thất nghiệp tạm thời
- Nguyên nhân trực tiếp:
Thời gian để có thông tin về việc làm
Các thủ tục rườm rà
Chờ đợi những công việc lương cao hơn
- Giải pháp: Có các chính sách đối với thất nghiệp
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp có nguy cơ làm tăng thất nghiệp tạm thời
Phát triển mạng lưới thông tin việc làm
Đơn giản hoá các thủ tục hành chính
2. Thất nghiệp cơ cấu
- Nguyên nhân: do sự suy giảm của một số ngành hoặc do có những thay đổi trong quy trình sản xuất gây ra
- Giải pháp: có các chính sách cắt giảm thất nghiệp cơ
Tổ chức các chương trình đào tạo lại
Ngắn hạn
Dài hạn
Doanh nghiệp tham gia đào tạo dưới các hình thức
Dạy nghề
3. Thất nghiệp cổ điển
- Luật tiền lương tối thiểu
- Công đoàn và thương lượng tối thiểu
- Tiền lương hiệu quả
Lý thuyết tiền lương hiệu quả: Tăng lương để cắt giảm chi phí và tăng hiệu quả kinh doanh nhờ
Chất lượng công nhân khi tuyển dụng
Sức khỏe công nhân
Tốc độ luân chuyển công nhân và chi phí đào tạo lại
Tăng nỗ lực làm việc và trách nhiệm